Paylinค่าชดเชยเลิกจ้างคิดยังไง
เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้ทำผิดร้ายแรง ต้องจ่ายค่าชดเชย 30 ถึง 400 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย ตามอายุงาน และถ้าไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวเพิ่มอีกด้วย
ตารางค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118)
| อายุงานติดต่อกัน | ค่าชดเชย |
|---|---|
| ครบ 120 วัน | 30 วัน |
| ครบ 1 ปี | 90 วัน |
| ครบ 3 ปี | 180 วัน |
| ครบ 6 ปี | 240 วัน |
| ครบ 10 ปี | 300 วัน |
| ครบ 20 ปี | 400 วัน |
ค่าจ้างต่อวันของลูกจ้างรายเดือนคือ เงินเดือน ÷ 30
เงินอื่นที่ต้องจ่ายพร้อมกัน
- ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าให้ออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 17)
- ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ (มาตรา 67)
- ค่าจ้างถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน คิดตามสัดส่วนของเดือนนั้น
กรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- ลูกจ้างลาออกเอง
- เลิกจ้างเพราะความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 เช่น ทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร
- อายุงานไม่ถึง 120 วัน
ทำงานมา 2 ปี เลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไหร่
อายุงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง
ต้องจ่ายค่าชดเชยภายในเมื่อไหร่
จ่ายในวันที่เลิกจ้าง หากจ่ายช้าต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
