Paylinคิดโอทียังไงให้ถูกกฎหมาย
โอทีในวันทำงานปกติจ่าย 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง ทำงานในวันหยุดจ่ายเพิ่ม 1 เท่า (รายเดือน) หรือ 2 เท่า (รายวัน) และโอทีในวันหยุดจ่าย 3 เท่า ค่าจ้างต่อชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือนคือ เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8
สูตรทีละขั้น
- หาค่าจ้างต่อชั่วโมง ลูกจ้างรายเดือน: เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8 (มาตรา 68) ลูกจ้างรายวัน: ค่าจ้างต่อวัน ÷ 8
- โอทีวันทำงาน (ทำเกินเวลาปกติในวันทำงาน) = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5 × จำนวนชั่วโมง (มาตรา 61)
- ทำงานในวันหยุด ในเวลาทำงานปกติ: รายเดือนได้เพิ่มอีก 1 เท่า รายวันได้ 2 เท่า (มาตรา 62)
- โอทีในวันหยุด (ทำเกินเวลาปกติของวันหยุด) = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 3 × จำนวนชั่วโมง (มาตรา 63)
จุดที่ร้านเล็กพลาดบ่อย
- หารเงินเดือนด้วย 26 หรือจำนวนวันทำงานจริง กฎหมายให้หารด้วย 30 เสมอ
- จ่ายโอทีวันหยุดเท่ากับโอทีวันธรรมดา ทั้งที่ต้องเป็น 3 เท่า
- เอาโอทีไปรวมคิดประกันสังคม ค่าล่วงเวลาไม่ใช่ฐานค่าจ้างของประกันสังคม
- ตกลงกันจ่ายต่ำกว่ากฎหมาย ทำไม่ได้ ตกลงจ่ายสูงกว่าได้
ลูกจ้างรายวันได้โอทีเท่าไหร่
ค่าจ้างต่อวัน ÷ 8 ได้ค่าจ้างต่อชั่วโมง แล้วคูณ 1.5 สำหรับโอทีวันทำงาน
ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์คิดยังไง
ในเวลาทำงานปกติ รายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า รายวันได้ 2 เท่า ส่วนที่เกินเวลาปกติคิด 3 เท่า
ให้ทำโอทีได้สูงสุดกี่ชั่วโมง
รวมโอทีและการทำงานในวันหยุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
